+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могу ли при увольнении попросить компенсацию за проезд в отпуск который был летом?

На практике нередки ситуации, когда работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. В каких случаях допускается замена отпуска денежной компенсацией? Каковы особенности расчета этого вида выплат? Включается ли в состав расходов на оплату труда денежная компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней? Подлежит ли обложению ЕСН денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет, учет, налоги

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие? Такая обязанность работодателя следует из требований ч. Там предусмотрено, что очередность предоставления отпусков работникам определяется графиками, а конкретное время отпуска в пределах сроков, указанных в графике, согласовывается между работником и работодателем. Типовой формы графика отпусков не установлено, поэтому график составляется в произвольной форме см.

Отсутствие на предприятии графика отпусков чревато штрафами, а именно:. Да, имеет. При этом в общем случае продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. Такое правило установлено ч. Однако из этого правила есть исключения. Можно ли выплатить отпускные работнику после отпуска,.

В принципе можно. По общему правилу зарплата работникам за время ежегодного отпуска т. То есть Конвенция допускает выплату отпускных в сроки, отличные от установленных национальным законодательством стран-участниц.

Напоминаем, что правила международных договоров имеют приоритет перед правилами национального законодательства ст. Таким образом, украинский работодатель на законном основании может применить п. Важный нюанс: не забудьте, что иной срок выплаты отпускных должен быть предусмотрен соглашением между работодателем и работником. Как такое соглашение оформить?

Работник может указать этот момент в своем заявлении на предоставление отпуска, а работодатель — в приказе о предоставлении отпуска. Разъяснения Минсоцполитики по этому вопросу приведены в письме от Может ли очередной отпуск начинаться в выходной день? Да, может, поскольку законодательством это не запрещено. Ежегодный отпуск предоставляется работнику согласно графику отпусков. Например, в графике может быть указан период: вторая половина июня — июль.

А конкретная дата начала отпуска в этом периоде согласовывается между сотрудником и работодателем ст. Отметим, что с практической точки зрения помех для предоставления сотруднику отпуска с выходного дня тоже не возникает. Приказ о предоставлении ежегодного отпуска в любом случае оформляется до начала отпуска.

Поэтому приказ необходимо издать в рабочий день, а уже в самом приказе — указать, с какой даты начинается ежегодный отпуск. Сотрудник хочет взять отпуск частями. Обязательно ли первая часть отпуска. По правилам ч. Другие же части отпуска могут быть любой продолжительности.

При этом не сказано, что именно первая часть отпуска должна составлять 14 дней. Например, если сотруднику положено 24 календарных дня далее — к. Однако напомним, что предоставление работнику отпуска частями — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может и не согласиться делить ежегодный отпуск в такой очередности, как того просит сотрудник. Работодатель имеет полномочия предложить работнику свой вариант, как разбить его отпуск на части, либо же вообще отказать работнику в его просьбе разделить отпуск и предоставить ежегодный отпуск сразу полной продолжительности см.

Как правильно указать в приказе период, за который предоставляется ежегодный отпуск,. Неиспользованные дни ежегодного отпуска за прошлые годы предоставляются в таком же порядке, как и ежегодные отпуска за текущий год. Напомним, что ежегодный отпуск предоставляется за рабочий, а не за календарный год.

Для справки. Рабочий год длится 12 месяцев, но исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на данное предприятие. Поэтому в приказе указывается:. Будьте внимательны! Надо указать не текущий рабочий год, в котором предоставляется отпуск, а тот рабочий год годы , за который предоставляемый отпуск был заработан.

Например, бухгалтер Мартиненко поступила на предприятие Сейчас хочет отгулять отпуск за один рабочий год. Включается ли период отпуска за свой счет в стаж работы,. Да, это прямо предусмотрено в п. Но есть ограничение: в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, можно включить только то количество дней отпуска за свой счет, на которое работник имеет право по закону. Например, в общем случае это не более 15 к. А есть категории работников, которые имеют право на отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью более 15 к.

К примеру, пенсионеры по возрасту: им может предоставляться до 60 к. Если пенсионер использует за год все эти 60 дней, то все эти дни включаются ему в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Напомним, что предоставление сотруднику отпуска за свой счет большей продолжительности, чем ему положено, считается нарушением трудового законодательства письмо Минсоцполитики от В каких случаях можно досрочно отозвать работника из отпуска и как это правильно оформить?

Основания, когда работодатель может отозвать работника из ежегодного отпуска, предусмотрены в ч. В частности, это возможно при соблюдении одновременно двух условий, когда:. Неиспользованную часть отпуска работодатель должен предоставить работнику до конца рабочего года или в крайнем случае — в течение следующего рабочего года ч.

Оформить отзыв из ежегодного отпуска необходимо приказом или распоряжением. А свое согласие на отзыв работник должен подтвердить в письменном виде. Это может быть заявление или согласительная надпись в приказе распоряжении. Отметим, что в случае отзыва работника из отпуска без законных на то оснований работодателя могут привлечь к финансовой ответственности ч.

Штраф за такое нарушение составляет 1 МЗП 3 грн. Размер админштрафа за такое нарушение — от 30 до НМДГ от до 1 грн. Да, в случае болезни работника отпуск переносится или продлевается. Такое правило предусмотрено ст.

Оформляется такое продление или перенос приказом работодателя. Основанием для издания приказа являются: заявление работника и надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности разъяснение Минтруда по данному вопросу приведено в письме от Директор или главный бухгалтер идет в отпуск:. Уведомлять госорганы о временных заместителях директора или главного бухгалтера необходимо в случае, если эти лица будут подписывать:.

Так, если временный заместитель директора или главбуха будет подписывать налоговую отчетность, то на него необходимо получить отдельную электронную цифровую подпись далее — ЭЦП ведь отчетность в электронном виде скрепляется подписями директора и главбуха.

О предоставлении права подписи хотя и временно другому лицу следует уведомить орган ГФС. Уведомление о новом сертификате открытых ключей для временного заместителя директора нужно отправить в электронном виде п. В уведомление вносится информация о подписанте т.

На сформированное уведомление налагается ЭЦП всех лиц, указанных в уведомлении, в порядке очередности их внесения в уведомление. Если же информация подается об одном подписанте, тогда только его ЭЦП налагается. В последнюю очередь уведомление скрепляется электронной печатью при наличии п. III Порядка. Чтобы временный заместитель директора или главбуха мог подписывать финансовые документы, образец подписи временного заместителя придется передать в банк.

Какой продолжительности полагается отпуск совместителям и лицам, работающим неполное рабочее время? Совместители имеют такое же право на отпуск, как и работники, для которых это основное место работы. Такой вывод следует из ст. Никаких исключений для совместителей в данном вопросе трудовое законодательство не делает.

Поэтому и продолжительность отпуска для совместителей — такая же, как и для основных работников по общему правилу не менее 24 к. Разъяснения Минсоцполитики по данному вопросу приведены в письме от Работники с неполным рабочим временем также имеют законное право на отпуск полной продолжительности, которая предусмотрена на данном предприятии не менее 24 к. Режим неполного рабочего времени никак не влияет на продолжительность ежегодного отпуска.

Важный нюанс: речь идет о продолжительности основного ежегодного отпуска. А ведь есть еще дополнительные ежегодные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда — ст.

Продолжительность этих отпусков зависит от того, сколько времени работник занят в таких условиях. И здесь, конечно, неполное рабочее время работника может повлиять на продолжительность его дополнительного ежегодного отпуска. А конкретная продолжительность этих видов отпусков устанавливается коллективным или трудовым договором. Имеют ли право на ежегодный отпуск сезонные работники и лица, работающие по срочному трудовому договору?

Да, сезонные и временные работники имеют право на ежегодный отпуск согласно ч. Продолжительность их отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. При увольнении таким работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска ст. Важный нюанс!

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие? Такая обязанность работодателя следует из требований ч.

Могу ли при увольнении попросить компенсацию за проезд в отпуск который был летом? Возможна ситуация, когда работник, находясь в ежегодном.

Блог бухгалтера

Главная - Глава Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Статья Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Оплата труда Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент к заработной плате Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Но не пребывание на солнышке, а расчет и перечисление отпускных? Не грустите! Читайте самые интересные вопросы от участников конференции и ответы наших экспертов. Сотрудник устроился на работу в нашу организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера,

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации раньше требовалось проработать одиннадцать месяцев.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Могу ли при увольнении попросить компенсацию за проезд в отпуск который был летом?

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде.

Как определить время, за которое работнику полагается отпуск При увольнении нужно выплатить компенсацию за все За весь период работы Иванов не был в отпуске (дополнительных отпусков работнику не положено). Фактически это означает, что работники могут получить деньги.

Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск

Возможна ситуация, когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет, решил уволиться. К таким работникам применяется общее правило — им необходимо предупредить работодателя о своем желании не позднее чем за 2 недели. При этом срок этот будет исчисляться не с момента выхода работника на работу, а в общем порядке — со дня, следующего за днем уведомления работодателя.

Все о вашем отпуске

Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году. В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения. По большому счету для работодателя особой разницы нет, но предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, необходимо знать некоторые особенности, о которых мы и расскажем в этой статье. Согласно ст. Первое, что нужно отметить: работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику. Поэтому даже если отпуск работника уже приближается, например, согласно графику начинается 15 августа, а тот просит предоставить отпуск с последующим увольнением с 12 августа, удовлетворять подобную просьбу работодатель не обязан.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    Расскажите об организации ТСЖ в многоквартирном доме

  2. Адам

    Я люблю эту страну!

  3. Любосмысл

    4. У разі оголошення указу Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях Верховна Рада України збирається на засідання у дводенний строк без скликання та розглядає питання щодо затвердження указу Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях у порядку, встановленому Конституцією України та Регламентом Верховної Ради України.

  4. Милана

    Спасибо за инфу, конечно интересно про авто